Le DiSC, acronyme de Dominant, Influent, Stable et Conforme est un outil aux multiples facettes utilisé dans bien des contextes. Très connue pour son rôle de test de personnalité, la méthode DiSC s’invite également dans le recrutement, le management, la communication, la formation et la vente en entreprise. Découvrez tout sur cette célèbre grille de compréhension du comportement humain.
Qu’est-ce que la méthode DiSC ?
La méthode DiSC ou modèle DiSC ou encore langage des couleurs doit son existence à William Moulton Marston. En effet, toute l’histoire du DiSC est partie de la théorie du même nom détaillée par le psychologue américain dans son ouvrage Emotions of Normal People, paru en 1928. Marston y détaille sa riche analyse du comportement humain, lequel est influencé selon lui par des types d’énergies. Nous précisons que le disc n’est pas un test même si l’on parle souvent par abus langage de test DISC.
Le scientifique en distingue quatre qui, selon lui, détermineraient les comportements, les réactions et les actions de chaque personne selon l’environnement et les situations. Il s’agit des profils comportementaux auxquels William Marston attribue chacun une couleur. Il s’agit de :
- Le profil Dominant (D): associé à la couleur rouge ;
- Le profil Influent (I) : associé à la couleur jaune ;
- Le profil Stable (S) : associé à la couleur verte ;
- Le profil Conforme (C) : associé à la couleur bleue.
Quels sont les profils DiSC ?
Reprise et développée à travers le temps, la théorie DiSC de Marston s’est enrichie de nouveaux éléments et est devenue un test de personnalité à part entière. Ce test basé sur un questionnaire permet de distinguer le profil psychologique des individus et de les classer dans l’un ou l’autre des quatre profils comportementaux du DiSC.
Le profil Dominant
Le profil Dominant caractérise une personne dynamique, toujours dans l’action, avec un style de communication direct. Elle est douée pour mener une équipe et est prête à relever des défis ainsi qu’à prendre des décisions. Par ailleurs, le profil Dominant a besoin d’autonomie et peut paraître autoritaire.
Le profil Influent
Les personnes qui se réclament du profil DiSC Influent sont démonstratives, habiles en matière de communication, sociables et amicales. Les nouveautés les enthousiasment. De plus, elles sont particulièrement créatives.
Le Profil Stable
Le profil DiSC Stable aime la stabilité et déteste les changements. Il décrit une personne introvertie, timide, apte à évoluer en équipe, méthodique et soucieuse de l’équilibre du groupe dans lequel elle évolue. Ce profil DiSC est par ailleurs tolérant, attentif, etc.
Le profil Conforme
Accroché aux règles, le profil Conforme est méthodique et logique. Il se reconnaît également à son sens de l’ordre et de l’organisation. Aussi, le profil Conforme se montre prudent et peu disposé à prendre des risques.
Quel est le meilleur profil DiSC ?
Après un tour d’horizon des profils DiSC, on est tenté de se poser cette question. Cependant, il faut retenir que l’outil DiSC sert avant tout à la lecture et à la compréhension du comportement humain. Il ne joue donc pas le rôle de test d’intelligence et d’aptitude ni celui de grille d’évaluation des valeurs d’une personne.
Comment connaître sa couleur et son profil DiSC ?
Connaître son profil DiSC, c’est tout simplement rechercher sa couleur DiSC, le profil correspondant et les traits comportementaux qui le caractérisent. À cet effet, on peut passer un test DiSC disponible en plusieurs versions, toutes basées sur la méthode originelle du DiSC. Vous pouvez effectuer aussi une formation DISC pour mieux utiliser votre profil.
Parmi les tests DiSC pour lesquels on peut opter figurent, entre autres, l’Everything DiSC et le modèle Arc-en-ciel. Toutefois, divers autres éditeurs et sites spécialisés proposent des tests de personnalité DiSC gratuits ou payants.
Comment utiliser l’outil DiSC ?
De 1928 à nos jours, la méthode DiSC s’est imposée comme un outil d’analyse comportementale de l’individu ayant une grande utilité dans plusieurs contextes. Voici quelques cas où l’outil DiSC a fait ses preuves :
La méthode DiSC pour le développement personnel
Le modèle DiSC ou langage des couleurs est un outil qui permet de se connaître à travers ses forces et ses faiblesses, aidant ainsi à s’améliorer sur le plan professionnel, par exemple. Le DiSC permet également de connaître son style de communication et de l’adapter à l’interlocuteur en face de soi.
La méthode DiSC pour le développement des entreprises
Dans le milieu du travail, et plus particulièrement en entreprise, le modèle DiSC sert à :
- Réussir le recrutement : à travers un test de personnalité réalisé sur les futurs collaborateurs ;
- Faire du management en couleurs : le DiSC est utilisé par le manager ou le chargé des ressources humaines pour améliorer son style de management et l’adapter aux différents profils DiSC ;
- Adopter une meilleure communication ;
- Éviter les conflits et les anticiper : en adaptant la communication à chaque collaborateur ;
- Mieux organiser la formation des collaborateurs à travers des parcours de formation sur mesure ;
- Mieux vendre : la technique commerciale du DiSC aide les commerciaux à réussir les processus de vente et à accrocher le client.
La méthode DiSC, l’outil du formateur
Pour le formateur, le coach, le consultant et d’autres professionnels de la formation ou des meneurs d’hommes, le DiSC est un outil doté d’une grande utilité.
En effet, le modèle DiSC aide ces professionnels à adopter de meilleures techniques en matière de formation et de coaching. De plus, les formateurs certifiés DiSC bénéficient d’une certaine crédibilité dans le milieu. Cela leur permet de gagner plus facilement la confiance des entreprises, qui les sollicitent pour des formations à destination de leurs collaborateurs.
