Manager avec le DISC

Afin d’influencer les collaborateurs et les équipes de façon positive, rien de mieux qu’un outil DISC. En plus de son impact en matière de développement personnel, il permet également d’améliorer la communication et contribuer ainsi à la croissance de l’entreprise. Peut-on utiliser le DISC efficacement dans le management ? Comment bien managé avec le DISC ? Découvrez la réponse dans cet article.

Manager avec le DISC : par où commencer ?

En ayant sous la main les profils DISC, vous allez pouvoir en apprendre davantage sur vous et comment vous améliorer. Mais aussi, vous aurez quelques repères concernant vos collaborateurs. Un outil pouvant aller au-delà du développement personnel, comment le déployer dans le management de l’équipe ? Par où commencer ? Par le test DISC. Il vous permettra d’avoir les résultats et savoir vers où vous orienter.

Vous allez essentiellement commencer par vous :

• Êtes-vous un manager Dominant ? (Rouge)
• Votre style de management est-il Influent ? (Jaune)
• Êtes-vous un manager Stable ? (Vert)
• Peut-on vous qualifier de manager Conforme ? (Bleu)

Ensuite, vous pouvez déterminer les profils DISC de chaque membre de vos équipes afin de mieux cerner les comportements.

Comment allier les couleurs DISC pour mieux manager ?

Chaque profil DISC se manage de différentes manières. Il faut donc savoir les manier pour être un bon manager. Comment allier les couleurs DISC avec son style de management ? Vous devez élaborer une étude solide dessus avant de l’exploiter. Si chaque personne est unique, il n’est pas toujours possible d’instaurer des règles pour chacun. Néanmoins, vous pouvez vous concentrer sur les 4 couleurs.

Peut-on créer une dynamique comportementale pour mieux manager avec le DISC ?

La réponse est oui, si vous savez transporter la théorie dans la pratique. Pour cela, il est obligatoire de passer par plusieurs étapes. À partir des résultats de votre test DISC, vous devez être en mesure d’analyser votre pouvoir d’influence. Vous devez identifier le comportement de votre interlocuteur et en apprendre un peu plus sur le langage non verbal. En tant que dirigeant c’est aussi à vous de vous adapter à l’équipe. Le DISC vous aidera à le faire avec méthode. Vous devez aussi être en mesure d’utiliser différents types de langage en fonction des profils.

Comment profiter des avantages du DISC dans le management ?

Le déploiement de la méthode DISC dans votre management peut vous apporter de nombreux avantages.

Cet outil est particulièrement recommandé dans le domaine de la vente et de la communication. Il vous permet entre autres de gagner en productivité. En ayant moins de divergences, les équipes vont être plus efficaces. Il peut aussi instaurer une ambiance de travail plus saine, rendre les collaborateurs plus motivés, etc.