Découvrez le test DISC

Le test DISC est un outil qui permet d’évaluer votre style de communication dans le monde de l’entreprise. Toutefois, il n’a rien de pareil avec un test de QI. Il n’est pas destiné à mesurer l’intelligence ni les aptitudes mentales. Il permet de décrire les comportements en tant qu’humain dans différentes situations. Décortiquez cet article afin de découvrir tous les éléments clés d’un test DISC et mieux l’utiliser avec votre équipe.

Qu’est-ce que le test DISC ?

Dans un même environnement, une personne A ne perçoit pas un message de la même façon qu’une personne B. Les individus A et B voient le monde de façon différente. Ces deux individus font les échanges différemment. Leurs comportements sont propres à eux.

Le test DISC permet de connaître son propre profil et celui de son interlocuteur dans le but de communiquer efficacement.

Si le message ne passe pas toujours comme on le voudrait, un test DISC permettra donc de mieux éclaircir ce qui se passe dans les dialogues. Théorie développée par le psychologue William Moulton Marston en 1928, le test DISC met en exergue 4 comportements qu’on peut retrouver lors des conversations. Dans les années 50, un autre psychologue dénommé Clarke amène un peu plus loin cette théorie en élaborant un questionnaire d’analyse psychologique.

Le test DISC n’offre pas seulement à un individu la possibilité de se connaître lui-même, mais également le pouvoir d’en apprendre plus sur ses interlocuteurs. Il détermine sa zone de confort et d’inconfort. Il va lui permettre ainsi de prendre conscience de ses potentiels, et par la même occasion de ses faiblesses.

Quels sont les profils DISC ?

Par la méthode DISC, on entend une analyse comportementale, capable de décrire les agissements. Comment faire pour chacun s’adapte à son environnement ? Pour répondre à cette problématique, l’outil de Marston se base sur quatre profils comportementaux représentés par quatre couleurs distinctes. Chacune d’elle correspond à un comportement spécifique.

• La couleur rouge évoque la dominance

Il caractérise des personnes orientées vers les objectifs et les résultats finaux. Ce sont des leaders, motivés, dynamiques et meneurs. Cependant, ils ont du mal à prendre une pause pour mieux apprécier le moment présent, à être plus flexibles et à avoir plus de patience.

• La couleur jaune est caractéristique de l’influence

Il qualifie les personnes directes et très franches, tout en étant très ouvert. Elles réalisent leurs actions de façon spontanée, tout comme la prise de décision dans l’entreprise. Elles sont enthousiastes, sociales et dotées d’une grande force de persuasion. Néanmoins, étant impliquées dans de nombreux projets à la fois, elles ont du mal à écouter.

• La couleur verte distingue la stabilité

Ces personnes sont aussi ouvertes et directes. Ce sont celles qui observent et réfléchissent avant de passer à l’action. Elles savent prendre soin des autres bien qu’elles manquent parfois d’assurance et sont trop sensibles.

• La couleur bleue désigne la conformité

Ce sont les personnes à la fois directes, réservées et consciencieuses. Pointilleuses et perfectionnistes, elles sont indépendantes, fiables et disposant d’un grand sens de la précision. Elles sont toutefois trop prudentes.

Comment fonctionne le test de personnalité DISC ?

La méthode DISC varie précisément en fonction de l’objectif du test et du fournisseur. Dans la majorité des cas, il catégorise les participants par le biais d’une auto-évaluation. Ils auront à choisir des adjectifs qui les qualifient le plus. Il peut se faire en ligne ou en présentiel en fonction des situations.

Il est très important de préciser que les résultats du test de personnalité DISC ne présentent aucun jugement de valeur de votre équipe. Si vous faites accompagner par un coach assurez-vous qu’il est suivi une formation disc. Il est tout à fait probable qu’un participant peut présenter 2 ou 3 des quatre couleurs suivant leurs comportements. Le fait est que seul un profil reste dominant. Aucune comparaison quantifiable ne peut se faire à partir des données obtenues. La personne A ne peut pas se référer à la personne B. Si A est dominant, elle ne peut pas affirmer qu’elle aies meilleure que B pour telle ou telle valeur.

Quels sont les avantages à passer un test DISC ?

Dans le milieu professionnel, faire un test DISC est crucial pour améliorer la communication,le management et la collaboration au sein de l’entreprise. Quels sont les atouts du DISC à comparer à d’autres tests ? Il va vous aider essentiellement à bien comprendre pourquoi votre comportement est différent des autres. Les résultats obtenus peuvent orienter la personne ou un manager vers les stratégies efficaces pour optimiser la motivation et la production de chaque individu. Ils vont aussi rendre les collaborations en équipe plus fructueuses. Sans parler du fait que ce test DISC va permettre de mieux gérer les conflits et de mieux se connaître soi-même.